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百元哥事件另一主角遭解雇告公司歧视败诉

发布时间:2020-02-23 00:36:30 阅读: 来源:木片机厂家

"百元哥"事件另一主角遭解雇 告公司歧视败诉

针对关键的录音证据,法院认为,因被告对其真实性不承认,原告也未能提供其他证据加以佐证,法院无法确认上述对话录音资料是否确实为原告与被告工作人员之间所进行,故对上述对话录音资料的证明效力不予采信。

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公司:离职因“个人办事”

案件审理中,原告提供了一份录音时间显示为2014年11月20日的录音资料。原告方称,录音内容为深圳同性恋亲友会召集人“董妈妈”与被告公司相关负责人李经理关于此次离职事件的交涉。李经理暗示,“小红帽事件”视频“影响很大”,称辞退原告的原因中“这个视频也是一小部门原因,但不是最主要原因。”

新闻回顾:

判决:解雇未确定因出柜

“红帽子事件”

庭审:被告否认录音为真

法院暗示,即便原告提供的对话录音资料真实可信,也仍然未能明确解除劳动合同的原因就是原告为同性恋,还是有关原告的网络视频影响公司形象。因此,法院驳回原告诉讼请求。

被告进一步提出证据说明,去年11月6日,原告与炫维公司解除了劳动关系,原告填写的离职申请表显示:解除劳动关系的原因是“个人办事”。

穆易昨日告诉记者,被原公司解雇后,已经找到新的工作,目前生计无忧。“我还对二审抱有一丝但愿。” 被告公司的李经理昨日则向记者暗示,法院已经作出公平的判决,个人不再作回应。

但在庭审上,被告公司对该份录音的真实性、合法性、关联性均不承认。被告公司称,炫维公司与原告解除劳动合同关系的原因应该以离职申请表原告本人填写的为准,而并非性取向问题。另外,是同性恋和与同性恋相关的视频在网上流传是两回事。

穆易昨日告诉记者,由于其时公司给出的解雇理由是“客户投诉”和“违反相关规定”,其时出于掩护本身隐私的考虑,才写上“个人办事”。

起诉:因同性恋被解雇

原告认为,性取向不是判断人的品行和能力的尺度,而是与工作能力无关的个人隐私。每个人不该因性取向而受到歧视。

广州日报深圳讯 (记者潘播)去年10月网络热传的“小红帽”事件被打上娱乐化标签,当事人之一穆易(化名)遭原工作单元解雇后,以被就业歧视为由将老店主告上法庭。

日前,深圳南山区人民法院一审判决穆易败诉。原告认为能证明公司解雇穆易真实缘由的关键性录音证据,因被告不予承认及无佐证而未被采信。穆易昨日已提起上诉。

据南山区人民法院民事判决书显示,原告穆易于2014年8月28日入职深圳市装修艺装饰设计有限公司,任设计助理,从10月1日起任销售设计主管。去年11月初,被告将原告辞退。原告认为,本身被炒的原因是因为被发明是同性恋。

在该份录音资料中,该位李经理还暗示,辞退时不直接讲明“视频”原因是担忧当事人反响过激;在“董妈妈”质问下,李经理承认了“公司认为该视频曝光会影响公司形象”的说法。

原告认为,以性取向为由拒绝原告继续上班的行为,违反了《就业促进法》第二十六条规定,不得实施就业歧视,侵犯了原告的人格尊严和平等就业权,请求法院判令被告向原告公开书面致歉;抵偿精神损害安抚金5万元。

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